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健康経営⽅針

健康に働き、⼈⽣を送る
「従業員が⽣き⽣きと働くために」

⼼⾝の健康づくり(本⼈やその家族)

⼼⾝の健康づくりに向けた体制の充実、健康の保持・増進活動に取組みます

⼈⽣をより豊かに

健康経営により、本⼈やその家族、地域社会全体への幸せづくりに貢献します

働きやすい環境づくり

安全・健康・快適で働きやすい職場環境を確保します

サンゲツでは、サンゲツグループ企業倫理憲章5原則のひとつに「従業員が生き生きと働くために」を掲げ、従業員の多様性、人格、個性を尊重し、従業員一人ひとりが会社経営の主人公として能力を最大限発揮できる人事制度の的確な運営と、安全・健康・快適で働きやすい職場環境を確保することに取組んでいます。従業員が生き生きと働くために、安全・健康・快適で働きやすい職場環境の確保と、心身の健康づくりに向けた推進体制の充実を図り健康の保持・増進活動に取組んで参ります。

健康経営推進体制

人事担当執行役員を最高健康責任者とし、人事部「健康経営推進チーム」が事務局となり、快適な職場環境と心身の健康づくりを実践するため、各事業所の健康経営推進担当、産業医・保健師と連携して従業員の健康保持・増進活動を展開しています。
健康経営推進体制

健康経営の取り組み

サンゲツでは、サンゲツ健康保険組合と共同で健康経営方針に掲げる「心身の健康づくり」「人生をより豊かに」「働きやすい環境づくり」について様々な取り組みを行っています。

⼼⾝の健康づくり

【健康診断の取り組み】

サンゲツでは定期健康診断を100%受診しています。(2018年度)

健康診断の拡充 35歳以上の社員は⼈間ドックが⾃⼰負担なく受診できます。
受診勧奨の取り組み 健康診断結果に基づき⼆次検査対象者は健康管理担当者より受診勧奨を⾏い、医療機関の受診結果を保健師・産業医にて確認・指導しています。

【メンタルヘルスへの取り組み】

ストレスチェック 毎年9⽉に全社員を対象に実施しています。
2018年度95.6%の社員が回答しており、 ⾼ストレス者へは保健師より⾯談勧奨を⾏っています。
教育 毎年新⼊社員を対象にしたセルフケア研修、新任部署責任者を対象としたラインケア研修を実施しています。未然に防ぐことを第一に、不調になった場合は早期に⽀援が⾏えるようにしています。2019年度には全部署責任者向けのラインケアセミナーを開催しました。

【治療と仕事の両⽴⽀援への取り組み】

がん対策

35歳以上の⼈間ドックではがん検診項⽬(胃がん・肺がん・⼤腸がん・乳がん・⼦宮がん・前⽴腺がん)を⾃⼰負担なく受診が可能です。また、がん検診のススメ(冊⼦)の配布や社内ポータルサイトでの資料の配信等、定期的な啓蒙活動を実施しています。

がん対策推進企業アクションについて

TOPICS:全部署責任者への教育

2019年7・8⽉にかけて全部署責任者を対象に「ラインケアセミナー」「治療と仕事の両⽴⽀援セミナー」を開催し、全国の部署責任者が受講しています。

【⼥性の健康⽀援への取り組み】

がん検診の拡充 35歳以上の⼥性社員は乳がん健診(マンモグラフィーとエコー)、⼦宮がん検診(細胞診とHPV)が毎年⾃⼰負担なく受診できます。※HPVのみ隔年
情報の発信

保健師によりライフステージ別にかかりやすい病気について社内ポータルサイトで情報発信や、健康診断時に乳がん触診モデルや、セルフチェック動画を視聴し、乳がんに対する正しい知識・早期発見への啓蒙活動を⾏っています。

中京テレビ「ススメ」プロジェクト制作

【感染症予防への取り組み】

インフルエンザ予防接種の費⽤補助 健康保険組合と共同で社員・扶養家族のインフルエンザ予防接種費⽤の⼀部を補助しています。また、社内で予防接種会を開催し多くの社員が接種できる機会を設けています。

【相談体制・不調者への⽀援】

相談体制 社内相談窓⼝(健康推進担当・保健師)では、各⽀社の産業医と連携しフォローができる体制を築いています。
また、社外相談窓⼝では電話相談に加え、全国提携のカウンセリングルームが無料で利⽤できます。
⽀援制度 ⼼⾝で不調を抱える社員へは、産業医・保健師による⾯談を⾏い社員と職場との連携を図っています。
有給休暇保存制度、健康保険組合による高額療養費に係る付加給付の充実・会社による長欠補償給与・GLTD保険(長期所得補償保険)により安心して治療や療養ができるよう支援をしています。
また、在宅勤務・フレックス・時間有休・時差出勤などの制度を活用し、治療と仕事の両立や復職支援を行っています。

人生をより豊かに

【食堂を通じた取り組み】

生活習慣病予防対策 ⾷堂にヘルシーメニューを設けて、メニューの開発やカロリー表⽰、調味料の設置場所を減らす等により、塩分やカロリーの過剰摂取を抑制しています。また、ライスの量を⼤中⼩で分けた写真とそれぞれのカロリーを表⽰することや、ライス⽤のはかりを設置することで、健康について⾃発的に考える機会を設けています。

TOPICS:健康な⾷事・⾷環境を評価するスマートミール3つ星を取得

第2回「健康な⾷事・⾷環境(通称︓スマートミール)」の認証制度に基づく審査の結果、「給⾷部⾨」において最⾼ランクである3つ星を取得しました。(本社・中部⽀社の社員⾷堂Monte Luna)

スマートミールについて

本社社員食堂のヘルシーメニュー

本社社員食堂のヘルシーメニュー

スマートミール認証書

スマートミール認証書

【健康推進への取り組み】

健康推進イベントの実施 ⾷堂を中⼼に休憩時間を利⽤した健康推進イベントを定期的に開催しています。
気軽に楽しみながら健康について学べる機会として多くの社員が参加をしています。
⾻密度測定会

⾻密度測定会

管理栄養⼠によるアドバイス

管理栄養⼠によるアドバイス

INBODY測定会

INBODY測定会

アルコールパッチテスト

アルコールパッチテスト

サンゲツ保健室(WEB) 毎⽉社内ポータルサイトに健康情報を発信し定期的に健康情報に触れる機会を作っています。
運動機会 健康保険組合では、健保連愛知主催のイベントへの参加等、社員・家族が参加できる健康イベントを実施しています。また、全国提携のフィットネスクラブの優待利用やクラブ活動への費用助成を行い運動する社員を応援しています。

【被扶養配偶者の健診】

健康保険組合による健康診断 35歳以上の被扶養配偶者は、従来の特定健康診査より拡充された巡回健診を無料で受診ができます。
健診機関で受診の場合は自己負担3,000円で受診することも可能です。

働きやすい環境づくり

【過重労働の防⽌】

施策 PCシャットダウン時間の設定や退館時間の徹底、PCログ管理により過重労働を抑制しています。

【柔軟な働き⽅の実現】

フレックス、テレワーク(モバイル・在宅)、時間有休、時差勤務、時短勤務など柔軟な働き方を推進しています。

【コミュニケーションの促進】

【サンゲツVIEW】 社⻑と社員の対話集会を開催

対話集会の様⼦

対話集会の様⼦

当社では、風通しの良い、組織を超えたコミュニケーションの場を持つことを大切にしています。その一環として、社長自ら社員との対話を行う「対話集会」を開催しています。2017年度は2月7日~3月8日にかけて全社員との対話を計40回実施。2018年度は11月19日~3月5日にかけて全国の部署責任者との対話を全22回実施しました。それぞれの対話においては、中期経営計画(2017-2019)「PLG 2019」初年度の成果と課題を振り返りながら、当社がより社会に貢献するために目指すべき姿や、中・長期的な課題について意見を交わし、全社横断的な意識共有と社員のモチベーション向上の場となりました。

【働きやすいオフィス環境への取り組み】

  • 敷地内全面禁煙を実施しています。
  • グループアドレスの推進やコミュニケーションラボ等、働きやすいオフィス環境の整備を推進しています。
  • 北海道支社は移転の際に社員が意見を出し合い、工夫を重ね、「自由でありながら、コミュニケーションが強化されるオフィス」というコンセプトを形にしました。
    その結果、2019年度、第32回日経ニューオフィス賞、北海道ブロックニューオフィス奨励賞<北海道事務機産業協会会長賞>を受賞いたしました。