健康経営

毎年9⽉に全社員を対象に実施しています。
2024年度は99.8％の社員が回答しており、⾼ストレス者へは保健師より⾯談勧奨を行っています。

毎年新入社員を対象にしたセルフケア研修、新任部署責任者を対象としたラインケア研修を実施しています。社員のメンタルヘルス不調を未然に防ぐことを第一に、仮に不調者が発生した場合には早期に支援が行えるよう、社内外の相談体制を拡充しています。毎年実施している新任管理職向けラインケアセミナーに加え、2024年度には全社員を対象とした認知行動療法スキル習得セミナーを実施しました。

35歳以上の人間ドックではがん検診項目（胃がん・肺がん・大腸がん・乳がん・子宮がん・前立腺がん）を自己負担なく受診が可能です。
さらに、2022年度からは胃カメラも自己負担なく受診できるよう改定しました。
また、がん検診のススメ（冊子）の配布や社内ポータルサイトでの資料の配信等、定期的な啓発活動を実施しています。
2024年度からは若年層向けの子宮頸がん検診の費用補助や、40歳以上の被保険者向けの胸部CTの検査費用補助も開始しています。

がん対策推進企業アクションについて

当社は2021年度より厚生労働省委託事業であるがん対策推進企業アクションの中でもがん啓発の活動を積極的に行う企業連合である「コンソ40」に参加しています。
コンソ40とは“自社と他社の従業員をがんから守る”という理念のもと、企業による企業目線のがん対策の事例共有・発信し、職域におけるがん対策の推進で社会に貢献することを目指す取り組みです。

がん予防、がんの早期発見に取り組めるよう、「がん」に関する知識・リテラシーの向上のため、全社員を対象にがんの知識を深めるためのe-ラーニングを実施しています。

部署責任者を対象に、女性特有のバイオリズム、体調の変化、ライフイベントについて啓発するためのセミナーを開催しました。まずは女性特有の健康課題について管理職が「知る」ことで、適切なマネジメントにつながるよう努めています。
また、2023年度には次のステップとして全社員向けにセミナーを実施しました。
女性特有の健康は男性・女性、管理職・非管理職、正社員・非正規社員を問わず、全社員が理解しておくべきこととして、全社のリテラシー向上に向けて取り組んでいます。（当日参加ができない社員に対しては、後日動画を配信）

各種予防接種と健康診断の受診補助を行っています。赴任後も安心して海外生活を送ることができるよう、社外・社内の両方に相談窓口を設ける等対応しています。

健康保険組合と共同で社員・扶養家族のインフルエンザ予防接種費⽤の⼀部を補助しています。また、社内で予防接種会を開催し多くの社員が接種できる機会を設けています。

社内相談窓⼝では健康経営推進室を設置し、健康経営推進担当・保健師が、各⽀社の健康管理推進担当・メンタルヘルス推進担当・産業医と連携しフォローができる体制を築いています。
また、社外相談窓⼝では電話相談に加え、全国提携のカウンセリングルームが無料で利⽤できます。

⼼身で不調を抱える社員へは、産業医・保健師による⾯談を行い社員と職場との連携を図っています。
有給休暇保存制度、健康保険組合による高額療養費に係る付加給付の充実・会社による長欠補償給与・GLTD保険（長期所得補償保険）により安心して治療や療養ができるよう支援をしています。
また、在宅勤務・フレックス・時間有休・時差出勤などの制度を活用し、治療と仕事の両立や復職支援を行っています。

⾷堂にヘルシーメニューを設けて、メニューの開発やカロリー表⽰、調味料の設置場所を減らす等により、塩分やカロリーの過剰摂取を抑制しています。また、ライスの量を大中⼩で分けた写真とそれぞれのカロリーを表⽰することや、ライス⽤のはかりを設置することで、健康について自発的に考える機会を設けています。

⾷堂を中⼼に休憩時間を利⽤した健康推進イベントを定期的に開催しています。
気軽に楽しみながら健康について学べる機会として多くの社員が参加をしています。