多様な働き方の推進

働き方に対する方針

サンゲツでは、社員の多様性、人格、個性を尊重し、
社員一人ひとりが能力を最大限発揮できる
人事制度の的確な運用と、安全で働きやすい職場環境を確保する。

ワークライフバランスの推進

社員が生き生きと働ける「働きがい」のある職場を目指し、さまざまな労務管理の改善強化策を実施しています。フレックスタイムやテレワークなどの柔軟な勤務制度をはじめ、「Google Workspace」など
ICT技術の活用、ベビーシッター費用の助成、民間保育所との業務提携など、社員のワークライフバランスを推進するための取り組みを多面的に行っています。

※Googleが提供するクラウドコンピューティングで、生産性向上のためのグループウェアツール。

【働き方改革3つの要素】

仕事と家庭の両立支援

社員が能力を十分に発揮できる雇用環境の整備を行うとともに、次世代の育成に貢献するため、目標を設定し、社員の育児・介護を支援しています。介護に関するセミナーの実施、ベビーシッター・病児保育費用の助成民間保育所との法人提携、また、子を持つ社員への理解促進や家庭内コミュニケーション促進のためのこども参加日等、さまざまな施策で両立を支援しています。

目標1：共育て支援のための風土醸成へ向けた環境整備
目標2：育児休業を取得している社員の職業能力開発及び向上の機会提供

※次世代育成支援対策目標　2024年4月1日～2026年3月31日

育児・介護支援制度

妊娠・出産	育休中	育児	介護
産前・産後休業	・育児休業者支援プログラム（上司面接・育児サポートセミナー）・育児休職の一部有給化	・育児短時間勤務制度（小学2年生始期まで）・民間保育所の法人提携・病児保育サービス費用助成・ベビーシッター費用補助制度・フレックスタイム制度・時間有給休暇制度・在宅勤務制度	・介護休業（法定＋最長1年まで延長可）・フレックスタイム制度・時間有給休暇制度・在宅勤務制度

有休取得率

ワーキングマザー比率

働きやすい環境づくり

労働時間の低減

労働基準法を遵守し、法定労働時間を超える場合には法定の手続きを行い、従業員の健康と安全への配慮に努めています。
総労働時間の低減に向け、PCログによる労働時間の可視化やPC自動シャットダウン時間の設定、Google Workspaceを活用したリモート会議やチャット機能による円滑なコミュニケーション、柔軟な働き方を実現する各種施策の導入により労働時間の低減に努めています。
また、保健師や産業医への相談窓口を設け、個人で抱え込まないような体制を整えています。

柔軟な働き方の実現

当社では柔軟な働き方の体制を整えています。
コアタイム無しのフレックスタイム勤務や在宅勤務、時差勤務や時間単位の有給休暇制度等職種や職場環境に応じて活用しやすい制度を利用。また、サテライトオフィスやグループ会社のオフィス利用も可能となり、生産性の向上、ワークライフバランスを充実させるために働く場所の選択肢を拡充しています。

共創を生み出すオフィス環境

社員一人ひとりが持つ能力を高い次元で発揮し、創造的に働くためには、オフィス環境を充実させることが重要です。2023年度には、当社が目指す強固な収益力と成長力を持つスペースクリエーション企業への転換のため、新たな価値創造拠点として「PARCs Sangetsu Group Creative Hub（以下、PARCs）」を東京日比谷に開設しました。サンゲツグループの商品開発、空間デザイン、営業等のさまざまな機能が、集まり・つながり、新たな創造力のもと、常に果敢に変化し、チャレンジし続ける場を築いています。また、社内外共創の拠点としての役割も担っており、さまざまな企業とのコラボレーションを通じた新たな価値創造につなげていきます。当オフィスにおいては、その時々の業務内容によって働く場所を変えることのできるABW（アクティブベース型ワークプレイス）を採用しています。また、この空間で過ごす人々の“ウェルビーイング”への配慮が高く評価され、WELL認証※のゴールドランクを取得しました。

※アメリカの国際WELLビルディング協会（IWBI）が運営する、人々の健康とウェルビーイングに焦点を当てた建築物のグローバルな評価指標

PARCs

異業種との共創活動