マテリアリティ（重要課題）

誰もが安心して快適に過ごせる社会の実現

社会構造の変化に対応するイノベーションの創出 コミュニティとの共生・共創 人権の尊重

日本国内における少子高齢化や労働人口の減少により、事業を取り巻く環境は大きく変化しています。また、世界が直面する貧困や人権問題に加え、公正・平等な社会としていくために、教育・生活環境などの格差は深刻な問題です。 サンゲツグループは、このような社会構造の変化や課題に対応するため、イノベーションの創出や、社員による社会参画活動、バリューチェーン全体での人権を尊重した企業活動を通じ、誰もが安心して快適に過ごせる社会の実現に貢献します。

サステイナブルな地球環境の実現

カーボンニュートラルへの貢献 サーキュラーエコノミーへの貢献 自然との共生

気候変動、大気・海洋汚染や生物多様性の減少など環境問題の深刻化が進んでおり、環境に配慮した企業活動が従来以上に求められています。このような状況に対し、単なるリスクマネジメントの対応に終始せず、成長するための機会として捉え、環境の取り組みを推進することが重要だと認識しています。人と環境が調和する、持続可能な空間づくりを行うために、低環境負荷商品の開発やサプライチェーン全体の環境負荷低減などに努め、サステイナブルな地球環境の実現に貢献します。

事業基盤の強化

ソリューション提案力による付加価値の高い空間の提供 品質マネジメントの革新 サプライチェーンマネジメントの高度化 DXによる事業の高度化

長期的な企業価値の向上には、事業の成長を支える事業基盤の強化が不可欠です。商品を提供することのみにとどまらず、商品、デザイン、物流、施工といった各種機能を複合的に組み合わせることによりソリューション提案力を高め、付加価値の高い空間を創出し、収益力の向上を目指します。また、品質マネジメントの革新を通じて顧客からの信頼性向上に努めるとともに、DXにより最適なサプライチェーンマネジメントなどを実現することで、ビジネスモデル・事業プロセスの変革を推進し、競争優位性の確立を図ります。

人的資本経営の加速

人材育成・活躍支援 社員エンゲージメントの向上 ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンの推進

サンゲツグループは、持続的な企業価値向上のための重要施策として「人的資本の強化」を掲げ、経営戦略と連動した人材マネジメントを実行しています。社員の多様性をいかし、変革・挑戦し続ける企業風土を醸成することで、人的資本経営を加速させます。具体的には、一人ひとりの意欲と能力を最大限に引き出す人材育成と活躍支援、エンゲージメントの向上、そしてダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンを推進します。

誠実かつ透明性の高い組織の実現

コーポレートガバナンスの強化 コンプライアンスの徹底 リスクマネジメントの徹底

事業環境の変化に迅速に対応し、持続的な成長を続けるため、誠実で透明性の高い組織を目指します。コーポレートガバナンス体制を高度化し、ステークホルダーとの対話を通じて多様な視点を経営に反映させるとともに、コンプライアンスとリスクマネジメントをグループ全体で徹底・管理する体制を構築していきます。