LGBTQ＋イベント「名古屋レインボープライド2024」参加の様子

「PRIDE指標」は、LGBTQ＋など性的マイノリティが働きやすい職場づくりを日本で実現するために、wwPが2016年に策定した、日本で初めてとなるLGBTQ＋に関する企業・団体等の取り組みを評価する指標です。Policy（行動宣言）、Representation（当事者コミュニティ）、Inspiration（啓発活動）、Development（人事制度・プログラム）、Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）の5つの指標で構成されており、各指標の獲得点数により「ゴールド」、「シルバー」、「ブロンズ」の3段階で表彰されます。

当社は、サンゲツグループダイバーシティ基本方針を掲げ、社員一人ひとりの個性を多様性としていかし、互いに高め合いながら成長するダイバーシティ・マネジメントの推進に取り組んでいます。この方針に基づいた各種取り組みが評価され、昨年に続き「ゴールド」企業に認定されました。

■サンゲツのLGBTQ＋に関する主な取り組み
ALLYイベントへの継続的な参加や、全社員を対象とした定期的なLGBTQ＋研修の実施など、社内外に向けた取り組みを続けています。また、昨年度より、同性婚の法制化を推進する「Business for Marriage Equality」への賛同を表明するとともに、同性パートナーをもつ社員にも、特別休暇、慶弔見舞、借上住宅、単身赴任手当、育児・介護休職、育児短時間勤務などが適用可能となる「同性パートナーシップ制度」を導入しています。

当社グループは今後も、多様な人材が安心して働き、一人ひとりの能力を最大限に発揮できるような環境を整備し、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンを一層推進することで、長期ビジョン【DESIGN 2030】に掲げる「誰もが安心して快適に過ごせるインクルーシブな社会」の実現に向けて取り組んでまいります。




■wwPについて
企業などの団体におけるLGBTQ+など性的マイノリティに関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する団体です。
wwP公式WEBサイト：https://workwithpride.jp/

■サンゲツグループ長期ビジョン
https://www.sangetsu.co.jp/company/ir/management/plan.html

■サンゲツのダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン推進に向けた取り組みについて
https://www.sangetsu.co.jp/company/sustainability/social/divercity_policy.html



[ 報道機関からのお問い合わせ ] 
株式会社サンゲツ　社長室　広報IR課
TEL：0570-003-310（ナビダイヤル）　mail：kouhou@sangetsu.co.jp