LGBTQイベント 名古屋レインボープライド 2022への参加の様子

PRIDE指標とは、LGBTQ＋が働きやすい職場づくりを実現するために、wwPが2016年に策定した、日本初のLGBTQ＋に関する企業・団体等の取り組みの評価指標です。Policy（行動宣言）、Representation（当事者コミュニティ）、Inspiration（啓発活動）、Development（人事制度・プログラム）、Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）の5つの指標で構成されており、各指標の評価点数により、ゴールド、シルバー、ブロンズの認定が付与されます。
 

当社は、サンゲツグループダイバーシティ基本方針として「性別・年齢・国籍・人種・宗教・障がいの有無・性自認及び性的指向にかかわらず、従業員一人ひとりの個性を多様性として活かし、挑戦・革新し続ける風土の醸成や仕組みの充実を推進する」ことを掲げており、これに基づく継続的な取り組みが評価され、シルバー認定を受けました。

◆当社のLGBTQに関する主な取り組み内容
1.サンゲツグループ人権方針およびダイバーシティ基本方針を定め、WEBサイトに掲載。加えて具体的な取り組みを同サイトや統合報告書で開示。
2.社内のALLY※を増やすための取り組みとして、ALLYイベントの開催や参加、オリジナルALLYステッカーの希望者への配布を実施。
3.旧姓の継続使用や、性自認に合わせた通称名を使用できる社内呼称制度を導入しているほか、一部の事業所、ショールームにおいて「誰でもトイレ」を設置。
※ALLY（アライ）：LGBTQを積極的に支援し、行動する人のこと。
ダイバーシティ＆インクルージョン推進：https://www.sangetsu.co.jp/company/sustainability/social/divercity_policy.html




希望者に配布しているサンゲツオリジナルのALLYステッカー

当社は引き続き、ダイバーシティを推進し、性別や性自認にかかわらず誰もが力を発揮できる、より魅力的な職場環境を整備し、当グループ長期ビジョン【 DESIGN 2030 】に掲げる、インクルーシブでエンジョイアブルな社会の実現を目指します。
サンゲツグループ人権方針：https://www.sangetsu.co.jp/company/sustainability/social/human_rights.html

■work with Prideについて
work with Pride（wwP）は、企業などの団体におけるLGBTQ+（レズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダーなどの性的マイノリティ）に関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する任意団体です。
wwP公式WEBサイト：https://workwithpride.jp/


◇プレスリリース原本（PDF）：2022-28「LGBTQへの取り組み評価指標 PRIDE指標 2022で4度目のシルバー認定を取得」