株式会社サンゲツ（本社：愛知県名古屋市、代表取締役 社長執行役員：近藤 康正）は、このたび名古屋市が実施する企業認定制度において、「子育て支援」「ワーク・ライフ・バランス」「女性の活躍」の3つのテーマで認定を取得しました。特に「名古屋市子育て支援企業認定・表彰制度」においては、柔軟な勤務制度や男性育休取得率100％の継続などが高く評価され、昨年度の認定更新に加え、特に優れた取り組みを行う企業に贈られる「優秀賞」を受賞しました。

このたび取得した認定は以下のとおりです。
1.「令和7年度 名古屋市子育て支援企業」更新認定（平成23年より継続）、および【優秀賞】受賞
2.「令和7年度 名古屋市ワーク・ライフ・バランス推進企業」新規認定
3.「令和7年度 名古屋市女性の活躍推進企業」更新認定（平成29年より継続）

■ 働きやすい職場環境に向けた、当社の主な取り組み

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当社は、社員の多様性、人格、個性を尊重し、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる人事制度の的確な運用と、安全で働きやすい職場環境を確保することを目指し、さまざまな取り組みを実施しています。

・仕事と育児の両立支援
仕事と育児の両立をサポートする当社の制度として、「出生時育児休業（5日間）」や「配偶者出産休暇（5日間）」を有給化しており、2週間以上の男性育休取得率は2023年度・2024年度で100％を継続しています。また、社員の家族が職場を訪問する「子ども参観日」の実施やベビーシッター補助、全社員向けオンライン学習ツールを導入し、育児と仕事の両立および自律的なキャリア形成を支援しています。

・柔軟な働き方を可能にする制度の拡充
在宅勤務やコアタイムのないフレックス制度、育児や介護に合わせた短時間勤務制度を導入しています。また、時間単位の有給休暇活用やPCログ管理による労働時間の可視化・適正化を進め、多様で柔軟な働き方が可能な環境を整備しています。

・女性の活躍と公平な機会の提供
処遇や役職の男女差解消に努め、2025年4月時点で女性管理職比率は22.8％となりました。社内公募やインターンシップ制度、管理職による1on1面談などを通じ、長期的なキャリアビジョンを描き、挑戦し続けられる風土の維持・強化に取り組んでいます。

今回の認定および受賞は、当社が推進する「人的資本の強化」に基づく、多様な社員が自分らしくいきいきと働き続けられる環境づくりが評価されたものです。サンゲツグループは、企業理念のPurpose（存在意義）として「すべての人と共に、やすらぎと希望にみちた空間を創造する。」を掲げています。この理念の実現に向けて、まず土台となる社員自身が最大限の能力を発揮できる職場環境が不可欠です。今後も多様なライフスタイルを尊重し、全社員が挑戦し続けることができる企業風土の醸成と、人的資本の価値最大化に努めてまいります。


【サンゲツグループの「人的資本」に関する取り組み詳細】
当社の人的資本経営や働き方に関する詳細は、統合報告書およびサステナビリティサイトにて公開しています。

・サンゲツ統合報告書 2025
https://www.sangetsu.co.jp/company/ir/library/report.html

・サステナビリティサイト
https://www.sangetsu.co.jp/company/sustainability/



[ 報道機関からのお問い合わせ ] 
株式会社サンゲツ　経営戦略室　広報IR課
TEL：0570-003-310（ナビダイヤル）
mail：kouhou@sangetsu.co.jp