サンゲツでは、若いうちから先輩社員のサポートのもと、大きな仕事をお任せします。そう聞くと、すぐに一人前に仕事がこなせるようになるのか不安に思うかもしれません。そのため、入社後は階層別教育のほか営業などの徹底した職能別教育プログラムを用意しています。専門知識をしっかりと身につけたあとは、キャリアに応じた研修へ。 また、自己研鑚を推奨し、約200講座の通信教育や資格取得費用の助成も行っています。 社員が成長すること即ちサンゲツが成長すること。社内教育制度を最大限に活かせる、向上心あふれる社員とともに成長しつづけることをサンゲツは目指しています。
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