crosstalk 座談会

僕はゼネコンや設計事務所に営業しています。新しい建築現場の情報をつかんで、そこに最適な壁紙や床材などを提案するのが仕事。大規模案件だと、提案から竣工まで数年単位になることも。長いプロセスを経て建物が完成し、自分の携わった現場が形になったのを目にしたときは、やっぱりやりがいを感じますね。

私は地域密着型の営業活動を行っており、杉並・三鷹・中野・武蔵野エリアを担当しています。リフォーム会社や設計士の方から「商品選びの相談にのってほしい」といったご依頼をいただき、ニーズに合う商品を提案するのが仕事。お客さまから「ありがとう、助かったよ」と直接言っていただける瞬間に達成感があります！ 日々の積み重ねが信頼につながることを実感できるんです。

僕も営業ですが、二人とはちょっと動き方が違い、商社や代理店を通じて商品を広げていく仕事をしています。価格や納期の調整、在庫の確認など、裏方に見える部分が多いかもしれません。調整がうまくいき、代理店の担当者から「H.Hさんがいてくれて助かった」と言われたとき、本当に報われます。

私は壁紙の商品企画を担当しています。市場調査や売上分析をもとにコンセプトを立て、デザインを具体化し、メーカーと協力して商品化していくのが仕事です。自分のアイデアが実際に商品になり、営業担当から「お客さまに喜んでもらえた！」と聞くと嬉しくなりますね。あと、これはみんな同じだと思うのですが、ショールームや街の空間で自分の関わった壁紙を見かけると、誇らしい気持ちになります！

そうそう。最終的に「誰かの役に立っている」「空間が完成する」という喜びを感じるのは、みんな同じだよね。

同感です！

サンゲツに入社してまず感じたのは、人の温かさ。正直「こんなこと聞いていいのかな」と不安になるくらい初歩的なことを質問していたんですけど、そのたびに先輩が自分の仕事の手を止めて「一緒にやってみようか」と教えてくれたんです。

若手でも意見が言いやすい雰囲気もあるよね。大きな現場で提案内容を決めるときに、思い切って自分の考えを言ったんです。すると先輩が「面白いね、それ取り入れてみよう」と本気で検討してくれて。「新人の意見なんて通らないだろう」と思っていたので驚きました。

チームで働く上で感じるサンゲツの文化や風土の特徴は、協力し合い、互いに支えあう雰囲気があることです。特に営業活動では、一人でお客さまに向き合うことが多く、最初は不安もありましたが、困ったときに相談できる環境があるため、前向きに業務を進められています。

商品開発も同じで、私一人では決められないことが多いんです。例えば、壁紙デザインを決める際、色や機能、サイズなどさまざまな条件がある中で、理想のデザインをどう形にするか悩むことがありました。そんなとき、先輩がこれまでの知識や経験を共有して「こういう方法なら近づけるかも」と一緒に試行錯誤してくれました。決して一人に任せきりではなく、みんなで答えを探す文化があるんですよ。

営業って一見、個人プレーに見えるけど、実際はチーム戦。「自分一人でやらなきゃ」と思っていたのに、助け合える環境があることで心に余裕ができました。

私もそうです。営業の現場では予想外のことを聞かれたら正直に「確認してきます」と答えるしかない。でも帰ってきて課のメンバーに相談すると、みんなが経験をシェアしてくれるんです。そうやって知識を共有できる雰囲気がありがたいです。

困っている人を放っておかない、挑戦したい人を応援する。それがサンゲツの風土だと思います。

だから安心して新しいことに挑戦できるんですよね。