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事業・部門

未来を色獲れ。

管理部門

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管理部門について

社内の各組織をスムーズに機能させ、社員全員が働きやすい環境を実現するための
さまざまな制度を構築・整備して運用するセクションです。
資金・建物・備品・書類・システムなどの管理から法的手続き、人材採用など、
会社を運営していく上で必要な業務の数々を担っています。
サンゲツという会社を支える土台づくりに尽力しています。

「管理部門」の仕事

管理部門には、大きくわけて6つの職種があります。いずれも会社組織全体に関わる重要な業務であり、各部署の業務が円滑に進められるようにサポートする役割を担っています。企業経営の中枢を担うセクションであり、多くの部署と連携しながら業務を進める必要があるため、高いコミュニケーション能力が求められるのも特徴です。経営層と深く関わる機会が多く、企業経営への参画意識を持って取り組むことのできる仕事が中心となります。

WORK STYLE

総務
総務

会社組織全体に関わる事務業務を中心に各部署の業務がスムーズに進められるようにサポートする役割があります。デスクワークに加えて、社屋各設備のチェックまで幅広い業務に携わります。

法務
法務

各種法律に則った業務体制づくりをはじめ、法律に関する業務全般を行います。契約書の作成や内容審査、知的財産権の取得や維持管理、債権譲渡手続き、商業登記、内容証明の作成、社内規則管理、コンプライアンスの推進など多岐にわたる業務に携わります。

経理
経理

企業のお金の流れを管理する仕事であり、企業経営の基盤を支える重要な役割を担っています。具体的には、日常における資金の出納業務や経理支払業務、資産および損益状況の財務分析、税務処理などを行っています。

情報システム
情報システム

各部門が効率良く業務を進められるようシステム面でサポートしていくことが情報システムの役割です。その業務内容は、社内情報ネットワークシステムの構築・運用・管理をはじめ、パソコンや電話・複合機等のOA機器全般の設備機器管理にまで至ります。

秘書
秘書

役員の補佐役として業務が円滑に進むようにサポートをする仕事です。具体的には、役員宛の来客の接遇、スケジュール管理、社内外の人との連絡や応対、文書作成、資料や情報の収集と整理にまで及びます。

人事
人事

これからのサンゲツに必要な人材の採用、社員一人ひとりが最大限の力を発揮できる適材適所への人材配置、業務スキルを向上させるための教育・研修システムの企画、社員が利用できる福利厚生施設の管理、給与査定などを行っています。

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